វិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រព័ន្ធ Neufast
បេសកកម្មរបស់យើងគឺផ្តល់ជូនអ្នក និងបេក្ខជនរបស់អ្នកនូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពទាក់ទាញ និងត្រឹមត្រូវដោយមិនលំអៀង។ យើងធានាថាពិន្ទុរបស់យើងគឺតែងតែត្រឹមត្រូវ គួរឱ្យទុកចិត្ត និងយុត្តិធម៌ដោយវិទ្យាសាស្រ្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ AI-model ពហុស្រទាប់របស់យើង។
ការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយផ្អែកលើរូបភាព សំឡេង និងអត្ថបទ
លក្ខណៈជាក់ស្តែងរបស់បេក្ខជន លក្ខណៈសុជីវធម៌ និងលក្ខណៈសតិអារម្មណ៍ត្រូវបានដកស្រង់ចេញពីវីដេអូរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើចក្ខុវិស័យកុំព្យូទ័រ ការទទួលស្គាល់ការនិយាយ និងបច្ចេកទេសដំណើរការភាសាធម្មជាតិ។
ឆានែលដែលមើលឃើញសម្រាប់ការទាញយកលក្ខណៈពិសេសជាក់ស្តែង
លក្ខណៈជាក់ស្តែងដូចជាទឹកមុខ និងកាយវិការត្រូវបានស្រង់ចេញដោយបច្ចេកទេសមើលឃើញដោយកុំព្យូទ័រ។
ឆានែលអូឌីយ៉ូសម្រាប់ការទាញយកលក្ខណៈពិសេស prosody
លក្ខណៈពិសេស Prosody ដូចជាសំនៀង ល្បឿន និងចង្វាក់ត្រូវបានស្រង់ចេញដោយបង្កប់ន័យដោយបច្ចេកទេសវិភាគសំឡេង
ឆានែលអត្ថបទសម្រាប់ការទាញយកលក្ខណៈពិសេស semantic
អត្ថន័យវាក្យសម្ពន្ធ និងអត្ថន័យនៃអត្ថបទនិយាយរបស់បេក្ខជនត្រូវបានស្រង់ចេញដោយបច្ចេកទេសដំណើរការភាសាធម្មជាតិជាមួយនឹងការយល់ដឹងតាមបរិបទ។
ស្ថាបត្យកម្មគំរូ AI
គំរូ AI របស់យើងធ្វើការវិភាគបន្ថែមលើលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះក្នុងវិធីដ៏ទូលំទូលាយមួយជាមួយនឹងគ្រោងការណ៍ទម្ងន់សម្របតាមទិសដៅការងារដ៏ស្មុគស្មាញ ដើម្បីសន្និដ្ឋានពីពិន្ទុចំណាប់អារម្មណ៍ និងពិន្ទុការងាររបស់បេក្ខជន។
ការបណ្តុះបណ្តាល AI Model
ឆានែលរូបភាព អូឌីយ៉ូ និងអត្ថបទ
(គំរូសិក្សាជ្រៅ)
ជាក់ស្តែង
លក្ខណៈ
សុភាសិត
លក្ខណៈ
តំរែតំរង់តាមបំណង
ការចាប់អារម្មណ៍ / ពិន្ទុសមត្ថភាព
សទិសន័យ
លក្ខណៈ
អភិបាលកិច្ចផ្ទៃក្នុងនៃការបង្កើតគំរូ AI យុត្តិធម៌
Neufast ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមសីលធម៌ទិន្នន័យល្អក្នុងប្រតិបត្តិការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ AI ។ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវនៃគំរូ AI ដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍គឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង៖
គ្មានការរៀបចំនៃការប្រមូលទិន្នន័យបណ្តុះបណ្តាលដែលនាំទៅរកគំរូលំអៀងក្នុងការពេញចិត្តនៃក្រុមជាក់លាក់មួយចំនួន
គ្មានទិន្នន័យដែលដំណើរការជាមុនដែលផ្លាស់ប្តូរការចែកចាយទិន្នន័យសម្រាប់ក្រុមផ្សេងៗ
ការរៀបចំទិន្នន័យ
ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗទាំងអស់នៃដំណើរការសាងសង់គំរូត្រូវបានពិនិត្យ
លទ្ធផលជាលេខសំខាន់ត្រូវបានចម្លងទៅក្នុងសន្លឹក
គម្លាតសំខាន់ៗទាំងអស់ពីដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលគំរូស្តង់ដារត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងល្អ
អគារគំរូ &
ការបណ្តុះបណ្តាល
-
ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីវាយតម្លៃថាតើគំរូ AI ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើងអនុលោមតាមច្បាប់ទី 4 ទី 5 របស់ UGESP* ទាក់ទងនឹងក្រុមផ្សេងៗគ្នានៅក្នុង: ប្រជាសាស្រ្ត ប្រវត្តិអប់រំ ឬក្រុមផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយអតិថិជន
ការធ្វើតេស្តគំរូ
*ឯកសារយោង៖ គណៈកម្មការផ្តល់ឱកាសការងារស្មើៗគ្នា គណៈកម្មការមន្ត្រីរាជការ et al. 1978. គោលការណ៍ណែនាំឯកសណ្ឋានស្តីពីនីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការចុះឈ្មោះសហព័ន្ធ 43, 166 (1978), 38290–38315 ។
ការវាយតម្លៃការអនុវត្តការចាប់អារម្មណ៍
ឧបករណ៍វាយតម្លៃវីដេអូ AI របស់ Neufast អាចវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមានលើអ្នកដទៃតាមរយៈទស្សនៈបី៖
ការទំនាក់ទំនង
ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង
អារម្មណ៍វិជ្ជមាន
ការវាយតម្លៃនៃការលើកទឹកចិត្ត
ឧបករណ៍វាយតម្លៃវីដេអូ AI របស់ Neufast អាចកំណត់ពីរបៀបដែលបេក្ខជនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចាប់ផ្តើមអាកប្បកិរិយាទាក់ទងនឹងការងារ។
ការវាយតម្លៃរបស់
ការអនុវត្តការងារ
គំរូសមត្ថភាពរបស់ Neufast ត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការសិក្សាប្រមូលផ្តុំលើការអនុវត្តការងារ។ បេក្ខជននឹងត្រូវបានវាយតម្លៃតាមរយៈភារកិច្ច ការអនុវត្តតាមបរិបទ និងការសម្របខ្លួនរបស់ពួកគេ។
រួមមានអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់នៃការងារ ដែលរួមមានការបំពេញតួនាទី និងសកម្មភាពដែលមានរាយក្នុងបញ្ជីការងារ។
ទំនួលខុសត្រូវការងារ និងតួនាទី
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥរិយាបទគ្រប់គ្រង
កិច្ចការ
ការសម្តែង
ទំនួលខុសត្រូវការងារ និងតួនាទី
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥរិយាបទគ្រប់គ្រង
ទំនួលខុសត្រូវការងារ និងតួនាទី
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥរិយាបទគ្រប់គ្រង
ទំនួលខុសត្រូវការងារ និងតួនាទី
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥរិយាបទគ្រប់គ្រង
រួមមានអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មិនមែនការងារដែលជួយរក្សា ឬកែលម្អបរិយាកាសអង្គការ សង្គម ឬផ្លូវចិត្តទូលំទូលាយដែលចាំបាច់ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការអនុវត្តការងារ និងការសម្រេចបាននូវសមិទ្ធផលគោលដៅរបស់អង្គការ។
ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនង
ការអនុវត្តតាមបរិបទ
រួមមានអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាដែលតម្រូវឱ្យមានភាពបត់បែន និងអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងស្ថានភាពការងារថាមវន្ត
ការសម្របខ្លួន និងការផ្លាស់ប្តូរ
ការសម្តែងសម្របខ្លួន
ការសិក្សាអំពីភាពជឿជាក់
ឧបករណ៍វាយតម្លៃវីដេអូ AI របស់យើងមានភាពជឿជាក់ខ្ពស់ និងត្រឹមត្រូវចំពោះការវាយតម្លៃផ្ទៃក្នុងរបស់អតិថិជនរបស់យើង។ យើងបានវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតផលរបស់យើងដោយប្រៀបធៀបពិន្ទុ AI របស់យើងទៅនឹងចំណាត់ថ្នាក់ខាងក្នុងរបស់ HR (អតិថិជន)៖
អាល់ហ្វារបស់ Cronbach > 0.7 (ចេញពី 1) សម្រាប់ភាពជឿជាក់
ការជាប់ទាក់ទង Pearson វិជ្ជមាន 0.3 - 0.6 (ក្នុងចំណោម 1) នៅ p<0.05 កម្រិតសំខាន់សម្រាប់ពិន្ទុចំណាប់អារម្មណ៍ (រួមទាំងភាពរីករាយ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងការស្ងប់ស្ងាត់) និងនៅកម្រិតសមត្ថភាព
