ศาสตร์ของระบบ Neufast System
ภารกิจของเราคือการจัดหาการสรรหาบุคลากรที่มีส่วนร่วมและแม่นยำสูงให้กับคุณและผู้สมัครโดยไม่มีอคติ เรารับรองว่าคะแนนของเรานั้นถูกต้อง เชื่อถือได้ และยุติธรรมเสมอโดยแบบจำลอง AI แบบหลายชั้นทางวิทยาศาสตร์ที่ลึกซึ้งของเรา
การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมตามภาพ เสียง และข้อความ ของผู้สมัคร
คุณลักษณะที่ชัดเจนของผู้สมัคร คุณลักษณะทางคำพูด สีหน้า ท่าทาง คุณลักษณะทางความหมายเหล่านั้น จะดึงมาจากวิดีโอของผู้สัมคร โดยอิงจากการมองเห็นด้วยคอมพิวเตอร์ การรู้จำคำพูด และเทคนิคการประมวลผลภาษาตามธรรมชาติของผู้สมัคร
ช่องสัญญาณภาพสำหรับการคัดกรองคุณสมบัติที่ชัดเจน
คุณลักษณะที่ชัดเจน เช่น การแสดงออกทางสีหน้าและท่าทาง ถูกดึงออกมาโดยทันทีด้วยเทคนิคการมองเห็นด้วยคอมพิวเตอร์
ช่องสัญญาณเสียงสำหรับการคัดกรองคุณสมบัติที่ชัดเจน
ฟีเจอร์ Prosody เช่น โทนเสียง ฝีเท้า และจังหวะถูกดึงออกมาโดยปริยายด้วยเทคนิคการวิเคราะห์เสียง
ช่องข้อความสำหรับการแยกความหมายของคำพูด
ความหมายวากยสัมพันธ์และความหมายของข้อความพูดของผู้สมัครถูกดึงออกมาโดยเทคนิคการประมวลผลภาษาธรรมชาติพร้อมการรับรู้ตามบริบท
สถาปัตยกรรมแบบจำลอง AI
โมเดล AI ของเราจะวิเคราะห์คุณลักษณะเหล่านี้เพิ่มเติมในลักษณะที่ครอบคลุมด้วยรูปแบบการคุมสมดุลน้ำหนักแบบปรับเปลี่ยนตามภารกิจที่ซับซ้อน เพื่อสรุปคะแนนความประทับใจและคะแนนผลงานของผู้สมัคร
การฝึกอบรม AI Model
ช่องภาพ เสียง และ อความ
(โมเดลการเรียนรู้เชิงลึก)
คุณสมบัติที่ชัดเจน
คำพูดที่ชัดเจน
การประเมินผที่กำหนดเอง
คะแนนความประทับใจ / ความสามารถ
ความหมายที่ชัดเจน
การกำกับดูแลภายในของการพัฒนาโมเดล AI ที่เที่ยงตรง และยุติธรรม
Neufast นำหลักจรรยาบรรณของข้อมูลที่ดีมาใช้ในการทำงาน การพัฒนาและการใช้ AI เพื่อให้มั่นใจในความเป็นธรรมของโมเดล AI กระบวนการพัฒนาอยู่ภายใต้การกำกับดูแลภายใน:
-
ไม่มีการดัดแปลงการรวบรวมข้อมูลการฝึกอบรมที่นำไปสู่แบบจำลองลำเอียงเพื่อสนับสนุนกลุ่มบางกลุ่ม
-
ไม่มีการประมวลผลข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงการกระจายข้อมูลสำหรับกลุ่มต่างๆ
คุณสมบัติของข้อมูล
-
ทุกแง่มุมที่สำคัญของกระบวนการสร้างแบบจำลองจะได้รับการตรวจสอบ
-
ผลลัพธ์ที่เป็นตัวเลขเด่นจะถูกคัดลอกลงในแผ่นงาน
-
การเบี่ยงเบนที่สำคัญทั้งหมดจากกระบวนการฝึกอบรมแบบจำลองมาตรฐานได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี
โมเดลที่มาจากการสร้างและการฝึกฝน
-
การประเมินผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ทำขึ้นเพื่อประเมินว่าแบบจำลอง AI ที่ผ่านการฝึกอบรมของเรานั้นสอดคล้องกับกฎที่สี่ในห้าของ UGESP* ในส่วนที่เกี่ยวกับกลุ่มต่างๆ ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง: ประชากรศาสตร์ ภูมิหลังทางการศึกษา หรือกลุ่มอื่นๆ ที่กำหนดโดยลูกค้า
โมเดลที่ได้จากการทดสอบ
*อ้างอิง: คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน, คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน, et al. พ.ศ. 2521 แนวทางเดียวกันเกี่ยวกับขั้นตอนการคัดเลือกพนักงาน Federal Register 43, 166 (1978), 38290–38315
การประเมินประสิทธิภาพและการแสดงผล
เครื่องมือประเมินวิดีโอ AI ของ Neufast สามารถประเมินความสามารถของผู้สมัครในการสร้างความประทับใจที่ดีต่อผู้อื่นผ่านมุมมองสามประการ:
การสื่อสารที่ดี
ความมั่นใจในตัวเองของผู้สมัคร
กิริยาท่าทางในเชิงบวก
การประเมินแรงจูงใจ
เครื่องมือประเมินวิดีโอ AI ของ Neufast สามารถระบุได้ว่าผู้สมัครมีแรงจูงใจในการเริ่มต้นพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างไร
การประเมินของประสิทธิภาพการทำงาน
โมเดลสมรรถนะของ Neufast สร้างขึ้นจากการศึกษาสะสมเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ผู้สมัครจะได้รับการประเมินผ่านงานของพวกเขา ผลการปฏิบัติงานตามบริบทและการปรับตัว
ประกอบด้วยพฤติกรรมเฉพาะงานซึ่งรวมถึงการบรรลุบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบและกิจกรรมที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน
ความรับผิดชอบต่องานและบทบาท
ความเป็นผู้นำและพฤติกรรมการจัดการ
ประสิทธิภาพการทำงาน
งานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
พฤติกรรมความเป็นผู้นำและการจัดการ
งานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
พฤติกรรมความเป็นผู้นำและการจัดการ
งานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
พฤติกรรมความเป็นผู้นำและการจัดการ
ประกอบด้วยพฤติกรรมเฉพาะที่ไม่ใช่งานซึ่งช่วยรักษาหรือปรับปรุงสภาพแวดล้อมขององค์กร สังคม หรือจิตวิทยาในวงกว้างที่จำเป็นต่อการอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานและบรรลุเป้าหมายความสำเร็จขององค์กร
ความสัมพันธ์และการสื่อสาร
ประสิทธิภาพตามบริบท
ประกอบด้วยพฤติกรรมและทัศนคติที่ต้องมีความยืดหยุ่นและสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์การทำงานแบบไดนามิกได้อย่างรวดเร็ว
การปรับตัวและการเปลี่ยนแปลง
ประสิทธิภาพที่ปรับเปลี่ยนได้
การศึกษาความน่าเชื่อถือ
เครื่องมือประเมินวิดีโอ AI ของเรามีความน่าเชื่อถือและแม่นยำสูงสำหรับการให้คะแนนภายในของลูกค้าของเรา เราวิเคราะห์ประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ของเราโดยเปรียบเทียบคะแนน AI กับคะแนนภายในของ HR (ที่เป็นลูกค้า):
Alpha ของ Cronbach > 0.7 (จาก 1) เพื่อความน่าเชื่อถือ
ความสัมพันธ์เชิงบวกของเพียร์สัน 0.3 - 0.6 (จาก 1) ที่ p<0.05 ระดับนัยสำคัญสำหรับคะแนนการแสดงผล (รวมถึงความกระตือรือร้น ความมั่นใจในตนเอง และความสงบ) และที่ระดับความสามารถ
